问题

重视创造发明的组织文化称为( )组织文化。

A.学院型

B.棒球队型

C.俱乐部型

D.堡垒型

参考答案
正确答案:B

棒球队型组织重视创造发明。

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  • 对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是( )。A.从零开始,建立全部新的人力资源战略B.大量而快速的裁员C.对不同企业的人力资源体系进行合并D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政
  • 关于裁员中幸存者的说法,错误的是( )。A.他们往往心存感激、激情高效地去工作B.他们的归属感一般会下降C.他们可能会为未来担忧D.他们可能会有负罪感
  • 按照密歇根大学乌里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。A.变革推动者B.战略伙伴C.管理专家D.员工激励着
  • 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。A.同化B.匹配C.控制D.整顿
  • 人力资源规划的起点是( )。A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需要预测D.供需匹配
  • 关于德尔菲法的说法,错误的是( )。A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性B.德尔菲法应采取多轮预测的方法C.德尔菲法应采取匿名方式进行D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
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