劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。A．主体B．客体C．内容D．事实

问题

劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。

A．主体

B．客体

C．内容

D．事实

参考答案

正确答案：A

您可能感兴趣的试题

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。A．要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B．惩罚原则C．要对这些关键行为进行基线测量D．功能性分析E．干预行为

答案解析
信息工作，主要是企业对生产经营决策及执行决策所必需的资料数据的（）。A．采集、转换、传递、储存、更新B．采集、汇总、传递、贮存、处理C．输入、处理、传递、贮存、输出D．采集、处理、传递、储存、更新

答案解析
关于劳动合同的内容中试用期的规定,正确的有（）．A．试用期不应包括在劳动合同期限内B．用人单位对工作岗位没有发生变化的劳动者可以试用两至三天C．劳动合同可以约定试用期D．试用期最长不得超过6个月 E

答案解析
收入差距的衡量指标是（）。A．国民收入B．基尼系数C．人均GDPD．需求弹性

答案解析
企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有（）。A．使用者B．影响者C．采购者D．决定者E．信息控制者

答案解析
针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（）。A．了解全面资料B．掌握近期信息C．科学系统的考评评价D．以近期信息代替全期信息

答案解析