劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（）之间的配置。A．经济区域B．用人单位C．行政区域D．不同国家

问题

劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（）之间的配置。

A．经济区域

B．用人单位

C．行政区域

D．不同国家

参考答案

正确答案：B

您可能感兴趣的试题

关于岗位分类法的正确描述是（）。A．成本相对较高B．操作简单明了C．划分类别是关键D．对精度要求高E．适用于大企业管理岗位

答案解析
设置培训课程的基本依据（）A．符合培训对象的差异性B．符合企业培训的基本目标C．符合成人学习者的认知规律.D．符合企业和学习者的需求

答案解析
爱岗敬业的具体要求是（）。A．树立职业理想B．强化职业责任C．提高职业技能D．抓住择业机遇E。提高自身要求

答案解析
工作分析的实施步骤是（）。 ①确定工作信息的用途 ②选择有代表性的工作进行分析 ③搜集相关的信息 ④同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息 ⑤搜集工作分析的信息 ⑥编写工作说明和工作规范A．①③⑤

答案解析
交替排序法的缺点有（）。A．在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平B．设计较为困难C．可能会引起员工的不同意见D．可能会产生趋中趋势E．太费时间

答案解析
劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指针。A．人口密度B．社会劳动强度C．人口参与社会劳动D．参加工作人口比例

答案解析